กลยุทธ์การดำเนินธุรกิจสู่ความยั่งยืน
เศรษฐกิจ | สังคม | สิ่งแวดล้อม |
---|---|---|
สร้างเครือข่ายคุณค่าร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียเพื่อนำเสนอสิ่งที่ดีกว่าให้กับลูกค้า | ยกระดับความสามารถเชิงพลวัตของพนักงานในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน | เพิ่มประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากรให้คุ้มค่าทั้งในการก่อสร้างและการดำเนินการ |
แนวทางการดำเนินงาน |
||
สร้างสรรค์นวัตกรรม ตอบสนองการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี เพื่อเพิ่มศักยภาพกระบวนการดำเนินงาน พร้อมสร้างพันธมิตรทางธุรกิจ เพื่อการเติบโตไปด้วยกัน | เพิ่มทักษะพัฒนาศักยภาพบุคลากร ยกระดับกระบวนการทำงาน เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของพนักงาน ลูกค้า และชุมชน | ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ด้วยการปรับปรุงกระบวนการทำงานรวมถึงใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า |
การจัดการผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้เสียในห่วงโซ่คุณค่าทางธุรกิจ
เพื่อให้ธุรกิจดำรงอยู่อย่างยั่งยืน บริษัทฯ ต้องคำนึงถึงผลจากกระบวนการทำงานที่สร้างผลกระทบทั้งเชิงบวกและเชิงลบใน 3 มิติ ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม เราจึงศึกษากระบวนการภายในบริษัทฯ ตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำ เพื่อวิเคราะห์เชื่อมโยง และระบุผู้มีส่วนได้เสียในห่วงโซ่คุณค่าทางธุรกิจของบริษัทฯ สื่อสารทำความเข้าใจ และตอบสนองความคาดหวัง เพื่อสร้างคุณค่าร่วมแก่ผู้มีส่วนได้เสียและการเติบโตไปด้วยกัน
ห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ

การวิเคราะห์และดูแลผู้มีส่วนได้เสียในระบบห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสร้างคุณค่าร่วมกับกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างต่อเนื่อง โดยระบุกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียครอบคลุม 8 กลุ่มหลัก ได้แก่ (1) พนักงาน (2) ลูกค้า (3) พันธมิตรธุรกิจ (4) คู่ค้า (5) ผู้ถือหุ้น/เจ้าหนี้ (6) หน่วยงานภาครัฐ (7) ชุมชน (8) สิ่งแวดล้อม
โดยมีการสื่อสารและรับฟังความคิดเห็นผ่านช่องทางต่างๆ และตอบสนองความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย โดยนำข้อมูลจากทุกส่วนปรับเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจ
ความคาดหวัง / ความสนใจ
- การดูแลและปฎิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียม
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม
- โอกาสในการเรียนรู้ การพัฒนาศักยภาพและความก้าวหน้าตามสายอาชีพ
- สุขภาพ สุขอนามัย ความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมที่ดีในสถานที่ทำงาน
- การสื่อสารที่ชัดเจนถึงสถานการณ์และผลดำเนินงานของบริษัทฯ
การตอบสนอง
- เปิดโอกาสให้ทุกเชื้อชาติสามารถเข้ามาเป็นพนักงานผ่านกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง
- พิจารณาค่าตอบแทนจากผลงานและความสามารถตามนโยบายบริษัท และเปรียบเทียบกับอุตสาหกรรมเดียวกัน
- จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ให้พนักงาน
- จัดตั้งศูนย์การเรียนรู้ผ่านช่องทางออนไลน์ ERW Digital Learning Center เพื่อให้พนักงานเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา
- จัดตั้ง “HOP INN Learning Club” สำหรับการพัฒนาพนักงานโรงแรมฮ็อป อินน์ ทั่วประเทศ
- ส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรผ่านการอบรม กิจกรรม และโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
- ส่งเสริมความก้าวหน้าตามสายอาชีพผ่านการหมุนเวียนงาน การโอนย้ายและเลื่อนตำแหน่ง
- ดูแลสุขภาพ สุขอนามัย ความปลอดภัย และสภาพ แวดล้อมในสถานที่ทำงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด 19 ด้วยการจัดหาช่องทางการเข้าถึงวัคซีนป้องกันโรคโควิด 19, การมีนโยบายให้ทำงานจากที่บ้านได้ (WFH) รวมถึงมาตรการอื่นๆ ตามที่ภาครัฐขอความร่วมมือ
- จัด Townhall เพื่อสื่อสารให้พนักงานรับทราบสถานการณ์และผลการดำเนินงาน เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมต่อสถานการณ์ที่เข้ามาเป็นประจำทุกเดือน
ความคาดหวัง / ความสนใจ
- มาตรการด้านสุขภาวะอนามัยความปลอดภัย
- สินค้าและบริการที่คุ้มค่าและตรงตามความต้องการของลูกค้า
- การเปิดเผยข้อมูลโปรโมชั่นต่างๆ ได้อย่างครบถ้วนและถูกต้อง ทันเวลา
- มีความเข้าใจในพฤติกรรมของลูกค้าและสามารถนำเสนอบริการที่มากกว่าความคาดหวังโดยที่ลูกค้าไม่ร้องขอ
- การแก้ไขปัญหา ข้อร้องเรียน ได้อย่างทันท่วงทีและไม่นิ่งเฉย
- การรักษาความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวของลูกค้า
- เทคโนโลยีที่ทันสมัย และสิ่งอำนวยความสะดวกที่สามารถตอบสนองความต้องการได้อย่างสูงสุด
การตอบสนอง
- ปฎิบัติตามนโยบายสุขภาวะอนามัยของกระทรวง สาธารณสุขและเครือโรงแรมพร้อมทั้งดำเนินมาตรการเพิ่มความมั่นใจให้ลูกค้าในเรื่องของความสะอาด SHA PLUS
- พัฒนาเทคโนโลยีและนวัตกรรมต่างๆ ในการใช้บริการให้ทันสมัยเข้าถึงกลุ่มลูกค้า
- นำเอาปัญหาร้องเรียนหรือข้อเสนอแนะของลูกค้ามาปรับปรุงหรือก่อให้เกิดการบริการใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอ
- มีการส่งเสริมการเรียนรู้เพื่อพัฒนาทักษะในการบริการลูกค้าสำหรับพนักงานทุกระดับอย่างต่อเนื่อง
- ออกแบบโรงแรมและการบริการที่มีมาตรฐาน เพื่อรองรับกลุ่มลูกค้าทุกระดับ
- ปรับเปลี่ยนโปรโมชั่นให้ตรงกับความต้องการของลูกค้าอยู่สม่ำเสมอ
- สื่อสารกับลูกค้าผ่านสื่อออนไลน์ และอัพเดทข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ
ความคาดหวัง / ความสนใจ
- การดำเนินธุรกิจร่วมกันเป็นพันธมิตรที่ดีต่อกันอย่างยั่งยืน
- สร้างเครือข่ายพันธมิตรที่ดีในระยะยาว
การตอบสนอง
- กำหนดจริยธรรมและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ
- ร่วมมือกันพัฒนาวัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ
- ให้ความร่วมมือในการต่อต้านการทุจริตทุกรูปแบบ
ความคาดหวัง / ความสนใจ
- การให้ข้อมูลที่ครบถ้วนและปฏิบัติต่อคู่ค้าอย่างเป็นธรรม
- ให้ความสำคัญกับกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง กำหนดขั้นตอนที่โปร่งใสเป็นธรรม
- สร้างคุณค่าของธุรกิจร่วมกัน
- พร้อมให้การสนับสนุนอย่างทันท่วงทีเมื่อ คู่ค้าแจ้งว่าได้รับผลกระทบจากธุรกรรมที่เกี่ยวเนื่องกัน
การตอบสนอง
- กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างที่โปร่งใส ยุติธรรม สามารถตรวจสอบได้
- มีจริยธรรมและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ
- ร่วมมือกันพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่ลดผลกระทบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
- ร่วมมือต่อต้านการทุจริต
- จัดลำดับแบ่งประเภทกลุ่มคู่ค้า เพื่อบริหารความเสี่ยงห่วงโซ่อุปทาน
ความคาดหวัง / ความสนใจ
- กำหนดโครงสร้างองค์กรที่เหมาะสม ตามแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่ดี
- สร้างผลตอบแทนทางการลงทุนที่เหมาะสม และยั่งยืน
- มีการเปิดเผยข้อมูลที่โปร่งใส ชัดเจน
- มีการกำกับดูแลกิจการที่ดี มีความโปร่งใส และยึดมั่นในจรรยาบรรณทีี่ครอบคลุม ทุกระดับตั้งแต่ระดับกรรมการ ฝ่ายจัดการ และพนักงาน
- การปฏิบัติตามเงื่อนไขและข้อตกลง
การตอบสนอง
- ดำเนินธุรกิจตามการกำกับดูแลกิจการอย่างโปร่งใสและมีจริยธรรม
- แสดงผลการดำเนินงานของบริษัท เป้าหมาย แผนงาน และการบริหารความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจ
- รับฟังความคิดเห็น ข้อเสนอแนะจากผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียม
- สร้างความสัมพันธ์ มีกิจกรรมพบปะนักลงทุน ผู้ถือหุ้น สถาบันการเงิน อย่างสม่ำเสมอ
- เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นและนักลงทุนมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น หรือมีช่องทางให้สอบถามในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจได้โดยสะดวก
ความคาดหวัง / ความสนใจ
- ไม่ดำเนินธุรกิจที่ผิดกฎหมาย, ปฏิบัติตามข้อบังคับ และ/หรือ นโยบายของภาครัฐ อย่างดีและถูกต้อง
- ให้ความร่วมมือและสนับสนุนภาครัฐ และหน่วยงานกำกับดูแล ในการแบ่งปันข้อมูลที่มีประโยชน์
- การมีส่วนร่วมและสนับสนุนนโยบายและโครงการของภาครัฐ
การตอบสนอง
- ไม่ประกอบธุรกิจที่ผิดกฎหมาย พร้อมแจ้งเบาะแสหากเห็นการกระทำที่ไม่ถูกต้อง และสนับนุนการต่อต้านทุจริตทุกรูปแบบ
- ดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส ยึดมั่นในหลักบรรษัทภิบาล และจริยธรรมธุรกิจ
- ให้ความร่วมมือและสนับสนุนนโยบายของรัฐ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
ความคาดหวัง / ความสนใจ
- การอยู่ร่วมกันโดยปราศจากข้อขัดแย้ง
- การจ้างงานและการเติบโตของเศรษฐกิจในชุมชน
- การรับฟังข้อร้องเรียน การแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างทันท่วงที
- ความร่วมมือในระยะยาว
- อนุรักษ์วัฒนธรรมท้องถิ่น
การตอบสนอง
- สร้างสัมพันธ์ที่ดีเพื่อการอยู่ร่วมกันอย่างเกื้อกูล
- สนับสนุนการมีส่วนร่วมกับกิจกรรมในชุมชน
- สนับสนุนการศึกษาให้แก่เยาวชนในชุมชนใกล้เคียง และชุมชนโดยทั่วไป
- ส่งเสริมและพัฒนาแบ่งปันความรู้เพื่อประโยชน์ของชุมชนโดยรวม
- จ้างงานในท้องถิ่นและสนับสนุนผลิตภัณฑ์ชุมชน
- สนับสนุนการรักษาอัตลักษณ์ท้องถิ่น
- รับฟังปัญหาและร่วมหาทางแก้ไข
ความคาดหวัง / ความสนใจ
- การลดผลกระทบที่มีต่อสิ่งแวดล้อมจากการดำเนินธุรกิจ
การตอบสนอง
- จัดเก็บข้อมูล เพื่อวิเคราะห์หาวิธีการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและการปล่อยก๊าซเรือนกระจก
- วางแผน ตรวจสอบ ปรับปรุงการใช้พลังงานให้มีประสิทธิภาพอย่างสม่ำเสมอเพื่อลดผลกระทบเชิงลบต่อสิ่งแวดล้อม
- การใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ
- การบริหารจัดการขยะอย่างมีประสิทธิภาพ
- การจัดงานกิจกรรมต่างๆ ภายในบริษัทฯ ต้องคำนึงถึงการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม